採用方針｜明光電子株式会社

明光電子の採用方針の第一は、「ミスマッチの防止」です。

応募者の方の「こんな会社でこんな仕事がしたい」という思いと、企業の「こんな人にこんな風に仕事をしてもらいたい」という思いが、きちんとマッチングしてこそ、互いがハッピーになれると考えています。そのために、出来るだけ「等身大の情報を提供」して、応募者の方に会社をよく理解していただこうと思っています。

そして、多くの方とご縁があるように「門戸を開放」し、その中でお互いがマッチングした方を「厳選して採用」させていただこうと考えています。

明光電子の求める人材像を象徴的に表す言葉は、「鶏口となるも牛後となるなかれ」です。

それだけに、ハッキリ言って社員に求める仕事の水準は相当高いですし、指導も厳しいものです。もちろん、体力や根性などの厳しさではありません。本当に考えて考えて考え抜く行動を求められる、頭を使う厳しさです。

大きな組織の中で埋もれるよりは、自ら考えて行動し、会社を動かす側に立っていきたい。そんな思いと尖った個性をもった人材と、一緒に働いていきたいと考えています。