求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２．面談・面接、 先輩（OB・OG）への訪問に関するルール
        面談・面接の時間：9：00～ 17：30
        場所：会社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
        実施体制：原則として複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施する
        など、会社が認めた体制で行います。
        連絡手段：やり取りには、原則として電子メールを使用します
        （従業員は会社のメールアドレスを使用します）

【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

【相談窓口】総務課　担当：原社員（男性）、新谷社員（女性）
電話：092-502-3001
メール：原社員 　　y.hara@meicodenshi.com
            ：新谷社員　 shintani@meicodenshi.com

2026年10月1日

明光電子株式会社
代表取締役　野毛田　晃二